Resumen: Lowell's en el Mercado Pike busca a una persona agradable y única para el puesto de cajero/a en sala, que interactúe con los clientes y mantenga una actitud positiva. Aspectos destacados: 1. Trabajar en un equipo familiar cohesionado con empleados y propietarios de larga trayectoria. 2. Disfrutar de las noches libres con un horario centrado en el desayuno y el almuerzo. 3. Formar parte de un equipo que enfatiza el respeto, la comunicación y la honestidad. Lowell's en el Mercado Pike contrata para el área de sala: !! - CAJERO/A El requisito más importante para este puesto es ser una persona agradable y única que disfrute interactuar con los demás (y que además tenga suficiente condición física para estar en movimiento o de pie durante 8 horas). Buscamos a alguien que trabaje 5 turnos consecutivos de 7 u 8 horas por semana, con un total de 35 a 40 horas. Estamos cerrados por las noches, ¡así que este es tan parecido a un trabajo "normal" como se puede conseguir trabajando en un restaurante! Normalmente contrato bastante rápido, así que si respondiste a un anuncio anterior y no recibiste respuesta, es muy posible que simplemente no lo vi. Esto incluye el anuncio más reciente para el puesto de repartidor/a de alimentos. Siéntete libre de enviar tu solicitud nuevamente, o bien indicar tu nombre en tu respuesta y mencionar que ya aplicaste antes; así volveré a buscarla. De ese modo, si redactaste una carta interesante pero ya no conservas una copia, podré encontrarla. Debido a solicitudes previas de días libres ya aprobadas por otros empleados, este puesto exige necesariamente disponibilidad entre el 19 y el 24 de agosto, todos los fines de semana de septiembre, y el período festivo del 24 al 31 de diciembre. Sobre nosotros: • Servicio de desayuno y almuerzo, abierto desde las 8:00 a.m., cerrado (actualmente) a las 5:00 p.m. • Servicio completo de mesa y bar en el segundo piso • Servicio rápido en mostrador en el primer y tercer piso • Solo 2 propietarios desde su fundación en 1957 • Equipo familiar cercano — sí, lo sé, muchas empresas dicen esto, pero cuando algunos de nosotros llevamos más de 20 años trabajando juntos, eso se nota, y damos la bienvenida a nuevos empleados a esta dinámica. Contamos con 11 empleados con 10 o más años de antigüedad, dentro de un equipo total de aproximadamente 50 personas (incluyendo sala y cocina). • Restaurante de 3 pisos, todos con vistas panorámicas de la bahía Elliott y las montañas Olímpicas • Pescado fresco y productos agrícolas adquiridos diariamente en el Mercado Pike • «Respeto, comunicación, honestidad»: la piedra angular de todo lo que hacemos • Un equipo directivo pequeño de 3 personas que también limpia mesas, cocina y trabaja arduamente como cualquier otro empleado (incluido quien firma los cheques salariales) — esto corresponde al gerente general / subgerente / cocina — para una excelente cohesión diaria. • Alta retención de personal: los diez empleados con mayor antigüedad (incluidos 2 gerentes) acumulan más de 190 años de experiencia en sala y cocina en este restaurante. Eso no incluye los 45 años del propietario al frente del establecimiento. El puesto: • Períodos prolongados de estar de pie o caminando • Buena atención al detalle • Capacidad para trabajar duro con una actitud optimista • Cajero/a / barista: mucha interacción verbal y orientación para dar la bienvenida a los clientes • Repartidor/a de alimentos: transportar bandejas de comida por escaleras • Ofrecemos cobertura médica al 87,5 %; tú pagas aproximadamente $45 cada dos semanas (para empleados permanentes con 32 horas semanales) y un plan 401(k) (sin requisito mínimo de horas) • Proporcionamos comidas gratuitas diarias a todo el personal • Al ser principalmente un restaurante de desayuno y almuerzo, cerramos (con variaciones estacionales) a primera hora de la noche — ¡lleva una vida normal con las noches libres! • Cerrado en Domingo de Resurrección, Día de Acción de Gracias, Navidad y Año Nuevo Tú: • Experiencia previa en restaurantes no es totalmente indispensable, aunque resulta útil; puestos de nivel inicial • Trabajador/a incansable • Dispuesto/a a esforzarte al principio para facilitar el buen funcionamiento del trabajo • Organizado/a • Capaz de seguir instrucciones, pero también de pensar creativamente para hallar soluciones acogedoras • Cortés/a, amable y comunicativo/a • Tomar en serio el COVID-19 y estar vacunado/a ¡Asegúrate de complementar tu currículum con una CARTA DE PRESENTACIÓN EXCELENTE que muestre tu personalidad! La personalidad es el factor más importante. ¡Si no incluyes una carta de presentación, no consideraré tu solicitud! Quisiera aclarar qué entiendo yo por carta de presentación. Algunas empresas te piden que describas tu historial laboral y expliques por qué eres idóneo/a para el puesto. Está bien, pero lo que yo busco es conocer quién eres como persona. ¿Cuáles son tus aficiones? ¿Cuáles son tus ambiciones? ¿Dónde creciste? ¿Por qué te mudaste a Seattle? ¿Cuáles son tus películas o grupos musicales favoritos? Etc. — ¡cualquier cosa que consideres interesante! Lo único que ya sé sobre ti, porque has aplicado, es que buscas un empleo y deseas trabajar en Lowell's. P.D. Algunas personas responden a este anuncio diciéndome que miento sobre el salario indicado en el título. Me alegra que tengan tiempo libre suficiente para navegar por los anuncios de Craigslist sin intención real de postularse. Para quienes desean tomar esta oportunidad en serio, ¡aquí está esperándolos! • Debido a la naturaleza estacional del negocio en el Mercado Pike Place, considera un promedio anual de ingresos totales, en lugar de una tarifa horaria exacta. Un empleado a tiempo completo declaró ingresos por $77 000, con un promedio de 34 horas semanales, lo que equivale a $43,55 por hora tras 2025. En realidad, tomó unas semanas de vacaciones, por lo que las horas semanales reales probablemente se acerquen a 36–37. Otro empleado trabajó un promedio de 31 horas semanales y declaró $63 700. Este puesto será de 35 a 40 horas semanales, dependiendo de la temporada. Existen otros puestos a los que los empleados pueden acceder (mediante capacidad demostrada, lealtad, disponibilidad y, hasta cierto punto, antigüedad), que ofrecen potencial de ingresos superiores. Rara vez publicitamos estos puestos debido a nuestra estructura interna. El 80 % de nuestros camareros/as y anfitriones/as, y el 75 % de nuestros barmans comenzaron como repartidores/as o cajeros/as. Siempre les digo a las personas: si no quieren trabajar en un restaurante, no puedo ayudarlos. Pero si sí quieren trabajar en un restaurante, ¡no hay mejor empleo. ¡Vengan a descubrirlo por ustedes mismos!
Craigslist · HR
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